雇佣关系里受伤怎么办?

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雇佣关系里受伤怎么办?

《工伤保险条例》

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

雇佣关系受伤由谁承担责任

包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。

雇佣童工受伤怎么处罚

（一）若童工在被送回到其所居住地之前所受到的全部伤病医疗费用全部由聘请童工的厂家或个人全额负责。并且支付童工在受治疗过程中的一切支出费用。童工伤病痊愈后由当地的劳动鉴定委员来鉴定童工的痊愈情况且聘请童工的厂家或是个人给予童工一定分量的抚恤金。（二）若童工在劳动过程中死亡，聘请童工的厂家或个人应给予童工家人或是其他的监护人员丧礼辅助费用，并进行经济帮补和给予经济补偿，而且受到来自于县级以上的劳动部门的行政处罚，在童工发生事故身亡的过程中聘请童工的厂家或个人构成犯罪的，应由司法部门追究法律责任。

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